Le plus grand risque, en période de tension, ce n’est pas la crise elle-même. C’est de continuer à avancer sans pilotage clair, en espérant que “ça va se réguler”. Spoiler : ça ne se régule pas, ça s’use. #ManagementDeTransition   #TransformationOrganisationnelle #RessourcesHumaines   #Stratégie   #Leadership   #Gouvernance #PilotageDeLaPerformance   #Organisation   #Dirigeants   #PME