La culture de l'échec

Que pensez-vous de la culture de l'échec ?

Je sais reconnaître mes erreurs et échouer, ça arrive ! J'ai toujours eu soif d'apprendre, d'évoluer et de m'améliorer.

Je crois en la #culturedeléchec sous la forme d' #encouragements, afin de favoriser l' #apprentissage et l' #épanouissement.

J'ai connu nombre de #managers qui ne savent relever que le négatif sans comprendre l'importance d'encourager les #collaborateurs dans leurs actions quel qu'en soit le résultat.

Attention, il n'est pas question selon moi de dire "bravo, tu as échoué" ou "félicitations, tu t'es trompé", mais simplement d'éviter les comportements de nature à brider les salariés dans leur #autonomie et leurs #initiatives.

Le #management par la culture de l'échec vise donc à #valoriser et saluer les #salariés dans leurs actions, leurs efforts et leur #engagement.

Les encourager à réessayer jusqu'à la #réussite et les accompagner si besoin via le parcours de #formation, l'écoute sera primordiale pour déterminer les actions à mener.

Un petit article par @Change the work pour illustrer tout cela