[ Marque employeur : Quelles tendances ? ]

Aujourd'hui parlons de la #marqueemployeur qui est au cœur des #politiquesRH. Alors comment tirer son épingle du jeu en matière de #compétitivité, d' #attractivité dans le "monde d'après" ?

Dans l'article de Change the work les tendances 2022 sont passées au crible afin de faire l'état des lieux et d'envisager les étapes suivantes.

https://changethework.com/tendances-marque-employeur/

En première ligne : l' #onboarding, c'est l'étape à ne pas négliger et où la pérennité de notre #collaboration avec le #nouvelentrant se joue.

Dans un second temps, en lien avec la #périodedintégration, miser sur le #mentoring s'avèrera être une idée payante en termes de #sentimentdappartenance et de #transmissiondesconnaissances notamment.

Une autre étape importante est de redéfinir les missions de l' #entreprise ainsi que les #valeurs partagées pour que chacun puisse y retrouver du sens et se réapproprier la #culturedentreprise.

La #digitalisation est également un enjeu de taille, simplifier et automatiser les #processusRH devient une nécessité concurrentielle à une époque où tout le monde est connecté.

Et enfin et pas des moindres, la #formation doit prendre une place indispensable au #développementdescompétences des #salariés. Favoriser l' #apprentissage et encourager la #curiosité devrait être la priorité des #organisations.

Et vous, où en est votre entreprise ?