Le recrutement

La rentabilité et les profits sont souvent mis en avant au détriment de l'humain. Et pourtant, les ressources humaines peuvent "enrichir" l'entreprise à plusieurs niveaux si vous avez « la bonne personne au bon endroit ».

C'est une question qui me tient à cœur car j'ai malheureusement été souvent témoin de problématiques à ce niveau-là en étant impuissante à l'époque.

J'ai toujours mis un point d'honneur dans mes phases de #recrutement, le fait de creuser au delà du CV et de déceler le #talent qui bien souvent se cache et n'ose se révéler.

La considération qu'un #manager aura pour ses postulants sera déterminante dans l'objectif du co-développement et l'atteinte de la #performance collective.

Il faut savoir reconnaître le savoir-faire, le savoir-être et les motivations personnelles et professionnelles autant que les prétentions salariales.

Comprendre la recherche d'un candidat pourra nous aiguiller sur sa capacité à occuper tel ou tel poste et ainsi lui permettre de s'épanouir au sein de l'organisation et de faire en sorte de le fidéliser et nous assurer de tout son engagement pour les résultats de son entreprise.

L'entreprise cherche le candidat qui la rendra performante et le talent cherche la meilleure entreprise pour valoriser ses compétences. C'est du gagnant-gagnant !