Les congés d'été

Chaque année, les #servicesRH doivent organiser les #départsencongés de leurs #salariés.

Alors, outre les #fermeturesannuelles de certaines #organisations, quelles sont les #règles appliquées ?

La #négociationcollective via un #accorddentreprise ou #accorddebranche aura pour but de définir les dates et ordres de départs en #congés.

Ainsi, selon les #entreprises, il pourra être décidé d'accorder les congés à tous dès lors que cela ne désorganise pas les services, en faisant par exemple participer les salariés à l'élaboration des #plannings et en les responsabilisant. Ou alors, d'appliquer des règles telles que l'ancienneté ou la situation familiale.

Il peut se poser tout type de problématiques quand il s'agit de congés car bien souvent chacun souhaite coûte que coûte la période choisie... Cela peut mener à des conflits et des sentiments d'injustice.

La #communication restera la clé, il s'agira d'être transparent et de montrer que cela peut être bénéfique si tout le monde arrive à s'entendre, parfois, il n'est question que de #flexibilité et de #concessions minimes.

Certains se montreront plus #volontaires que d'autres mais tout le monde est capable de comprendre la position de chacun.

Dans certaines situations, la #digitalisation du traitement des #congéspayés sera utile. De nombreuses solutions existent qu'elles soient intégrées au #SIRH ou indépendantes, car soyons réalistes, dans certaines organisations le tableur Excel aura ses limites !

Bonnes vacances ! :)