Manager le changement

Le #managementdetransition ou #conduiteduchangement n’a jamais été autant d’actualité !

En ces temps incertains, il a été question pour les #entreprises et #organisations de s’adapter à la conjoncture que ce soit en termes de #télétravail ou de #managementàdistance entre autres.

Mais n’oublions pas celles qui ont été au cœur de rachat ou d’intégration de groupes et qui ont dû prendre un nouveau cap sous une nouvelle #marque, une nouvelle organisation ou #gouvernance.

Le #challenge est d’autant plus important qu’il est cumulé avec le contexte sanitaire, là encore tout doit être étudié avec une démarche détaillée et chronologique en collaboration avec toutes les parties prenantes.

C’est une nécessité pour garder une #communication fluide et éviter ainsi les « bruits de couloirs » pouvant générer du stress, un manque d’engagement ou encore une perte de sens, là encore liste non exhaustive…

L’avenir des organisations se joue sur chaque décision prise, chaque action mais également sur l’inaction. Soyez #proactifs ! Anticipez au maximum !