Dans beaucoup de TPE et PME, les sujets RH avancent au rythme des urgences. Un recrutement à lancer, une situation managériale à gérer ou une organisation à ajuster. On traite, on avance et on s’adapte. Mais rarement, on prend le temps de structurer l’ensemble. Et pourtant, sans feuille de route, les décisions RH finissent souvent par se prendre au fil de l’eau. #RHexternalisées   #DirigeantPME   #OrganisationEntreprise #Pilotage   #Structuration   #TPE   #PME   #RH   #Feuill

“On n’arrive pas à recruter.” C’est une phrase que j’entends très souvent chez les dirigeants de TPE et PME. Et presque systématiquement, la conclusion est la même : le marché est tendu, les candidats ne sont pas adaptés, ou le timing n’est pas bon. Pourtant, dans bien des situations, le problème n’est pas le recrutement, cest ce qui se passe avant. #Recrutement   #Dirigeant   #TPE   #PME   #Organisation   #Entreprise   #Structuration   #RHexternalisées   #RH

Il y a des moments dans la vie d’une entreprise où continuer “comme avant” n’est plus une option. Croissance rapide, départ clé, tension sociale, désorganisation, perte de repères… Ce sont souvent des périodes courtes, mais décisives. C’est précisément là que le management de transition prend tout son sens. #ManagementdeTransition   #Manager   #Pilotage   #ConduiteduChangement   #Opérationnel   #ContinuitédActivité   #Structuration   #Organisation   #Process   #Management   #

Investir dans la fonction RH ne doit pas être perçu comme un coût. C’est un levier direct pour la performance, l’engagement et la pérennité de votre PME. *Retour sur Investissement  #RH   #TransformationRH   #PME   #EngagementCollaborateur   #PerformanceRH   #Leadership   #CapitalHumain   #CultureDEntreprise   #StratégieRH   #GestionDesTalents #InnovationRH   #MarqueEmployeur   #DéveloppementOrganisationnel   #Management   #ExperienceCollaborateur   #Agilité   #CroissanceEntr

Il y a une drôle d’ironie dans le monde RH d’aujourd’hui : plus on parle d’humain, plus on le mesure. On suit le taux d’engagement, le bien-être, le turnover, le nombre de formations suivies… L’humain est devenu un indicateur de performance. Et si, à force de vouloir tout piloter, on finissait par perdre ce qu’on voulait justement préserver : le sens, la relation, le vivant ? #KPI   #FonctionRH   #RH   #RessourcesHumaines   #Indicateurs   #ValeurAjoutée   #CapitalHumain   #En

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[ Construire une politique de rémunération ] https://www.linkedin.com/posts/audreycharpentrat_rh-strataezgierh-politiquederaezmunaezratio...

[ L'employabilité ] https://www.linkedin.com/posts/audreycharpentrat_evolution-marchaezdutravail-emploi-activity-7230136135425884160-eylz...

[ Les obligations légales RH ] https://www.linkedin.com/posts/audreycharpentrat_droitdutravail-droitsocial-obligationslaezgales-activity-...