Le management bienveillant

[ Le management bienveillant ]

Le #managementbienveillant fait partie des #valeurs que je défends dans la promotion de la #qualitédevieautravail et des aspects qui l'entourent ou la complètent.

J'essaie au quotidien de faire prendre conscience que les modèles peuvent être changés, que ce n'est en aucun cas synonyme de perte de contrôle ou d'autorité mais bien une approche différente qui a fait ses preuves sur les #résultats et #performances des #entreprises.

Les jeunes générations de #DRH et #cadres #dirigeants sont plus sensibilisés à ce type de #management de nos jours que certaines entreprises par exemple un peu plus familiale où il a toujours été prôné le dur labeur.

Pour certains #managers, les salariés sont payés pour travailler et le travail c'est parfois difficile et demande des efforts, donc il faut l'accepter. Mais comme tout, c'est un #cadrederéférence et il est tout à fait possible de le modifier, il suffit de faire preuve d'un peu d'ouverture et de ne pas être réfractaire au #changement.

Il n'est jamais trop tard pour faire mieux !

Alors dites vous qu'un salarié peut très bien travailler dur mais qu'il le fera avec beaucoup plus de passion et d' #engagement si son manager le respecte, reconnaît ses #compétences, se préoccupe un peu plus de lui tout en le laissant être autonome, bref avoir confiance en lui !

Je vous partage un article sur le sujet

https://factorial.fr/blog/management-bienveillant/

Factorial

Bonne lecture !

#RH #QVT #RPS #RSE #Managerial