#FonctionRh

Rechercher

[ Structurer la fonction RH : la base de tout le reste ]

Beaucoup d’entreprises veulent améliorer leur recrutement, fidéliser, développer les compétences, renforcer l’engagement. Mais sans structuration RH, tout repose sur l’urgence, l’intuition… et l’épuisement. #FonctionRH #StructurationRH #Procédures #TransformationRH #Recrutement #Intégration #GestionAdministrative #Formation #Management #Organisation #Croissance #Cartographie #Processus #Engagement #MarqueEmployeur #PerformanceHumaine #TPE #PM

Audrey HappySharingEvents

il y a 5 jours1 min de lecture

[Pourquoi la posture du RH doit évoluer du “faire” vers le “faire grandir”]

On a longtemps vu le RH comme celui qui “fait” : recruter, former, administrer, cadrer. Celui qui gère, qui exécute, qui tient la maison en ordre. Mais à force de tout faire, il finit parfois par empêcher les autres de grandir. Et si le véritable rôle du RH n’était plus de “faire” mais d’aider à faire grandir ? #FonctionRH #PostureRH #Recrutement #Gestion #Formation #Administration #Opérationnel #Accompagnement #Transformation #DéveloppementDesCompétences .

Audrey HappySharingEvents

12 nov.1 min de lecture

Quand “l’humain” devient un KPI, comment garder du sens dans la fonction RH ?

Il y a une drôle d’ironie dans le monde RH d’aujourd’hui : plus on parle d’humain, plus on le mesure. On suit le taux d’engagement, le bien-être, le turnover, le nombre de formations suivies… L’humain est devenu un indicateur de performance. Et si, à force de vouloir tout piloter, on finissait par perdre ce qu’on voulait justement préserver : le sens, la relation, le vivant ? #KPI #FonctionRH #RH #RessourcesHumaines #Indicateurs #ValeurAjoutée #CapitalHumain #En

Audrey HappySharingEvents

29 oct.1 min de lecture