Dans beaucoup de TPE et PME, les sujets RH avancent au rythme des urgences. Un recrutement à lancer, une situation managériale à gérer ou une organisation à ajuster. On traite, on avance et on s’adapte. Mais rarement, on prend le temps de structurer l’ensemble. Et pourtant, sans feuille de route, les décisions RH finissent souvent par se prendre au fil de l’eau. #RHexternalisées   #DirigeantPME   #OrganisationEntreprise #Pilotage   #Structuration   #TPE   #PME   #RH   #Feuill

“On n’arrive pas à recruter.” C’est une phrase que j’entends très souvent chez les dirigeants de TPE et PME. Et presque systématiquement, la conclusion est la même : le marché est tendu, les candidats ne sont pas adaptés, ou le timing n’est pas bon. Pourtant, dans bien des situations, le problème n’est pas le recrutement, cest ce qui se passe avant. #Recrutement   #Dirigeant   #TPE   #PME   #Organisation   #Entreprise   #Structuration   #RHexternalisées   #RH

Dans beaucoup de TPE-PME, les RH ne sont pas absentes, elles sont partout… et nulle part à la fois. Un contrat à gérer, un recrutement à lancer, une tension à désamorcer, une obligation légale qui arrive. Tout est traité, mais au fil de l’eau, et à force, ça fatigue, le dirigeant surtout. #ExternalisationRH   #StructurationRH   #PilotageRH   #Organisation   #TPE   #PME   #CroissanceEntreprise   #RessourcesHumaines   #ConsultingRH

Beaucoup d’entreprises veulent améliorer leur recrutement, fidéliser, développer les compétences, renforcer l’engagement. Mais sans structuration RH, tout repose sur l’urgence, l’intuition… et l’épuisement. #FonctionRH   #StructurationRH   #Procédures   #TransformationRH   #Recrutement   #Intégration   #GestionAdministrative   #Formation   #Management   #Organisation   #Croissance   #Cartographie   #Processus   #Engagement   #MarqueEmployeur   #PerformanceHumaine   #TPE   #PM